Esta web utiliza cookies, puedes ver nuestra la política de cookies, aquí Si continuas navegando estás aceptándola
Política de cookies +
Usted está aquí: Home › Blog

Acciis Community

Benvinguts a Acciis Community, el club de negocis privat d`Acciis., Per demanar informació fes clic aquí.

Compartir redes sociales


Junts Sumem!

Ha llegit alguna informació en aquesta pàgina que consideres que altres persones tindrien interès en conèixer-la?

Compartir!


Interactúa con tu red profesional.

En la xarxa online de professionals més important del Món, també trobaràs la nostra pàgina d'empresa i el nostre grup on pots participar en els diferents debats que publiquem.

Interactúa con tu red profesional.


Si ets fan d'aquest àgil canal de comunicació aquí podràs veure i compartir les nostres publicacions, ofertes, sorteigs, esdeveniments, també podràs contactar-nos per a dubtes o recomanacions.


Milions de Fans fan que Facebook s'hagi convertit en un dels canals comunicació que més pes estan tenint a la xarxa, si ets un d'aquests Fans, no dubtis a posar un m'agrada a la nostra pàgina oficial i col·locar les teves publicacions en el mur del nostre grup.





El blog de l'emprenedor

A tots ens agrada estar informats del que passa al nostre país i també saber què és el que no ens hem de perdre per res del món.

Som el primer Business Center interactiu de Catalunya!

Per això volem compartir amb tu aquest espai perquè Interactuis amb nosaltres, perquè ens puguis seguir i no se t'escapin els nostres esdeveniments, perquè estiguis al dia de les últimes notícies que publiquem i sobretot perquè també aconsegueixis publicar els teus articles, perquè ens deixis els teus comentaris i si ho desitges puguis compartir aquesta experiència amb qui tu vulguis.

Junts Sumem!



Com a empresa capdavantera en innovació de Recursos Humans, t'oferim l'opció més eficient

5 funciones clave de recursos humanos

0 Mon 21, July 2014 in Business Center Acciis by admin

5 funciones clave de recursos humanos

En muchas pymes el rol de recursos humanos queda limitado a la contratación de personal y la liquidación de sueldos. Otras funciones esenciales quedan vacantes y pueden ser fuente de conflictos. Los temas centrales de recursos humanos para llevar adelante, aun sin un departamento a cargo.


 
¿Está tu empresa cumpliendo las funciones de recursos humanos necesarias para mantener un equipo de gente motivada, que se esfuerza al máximo y te impulsa a crecer?

Algunas de los aspectos que, en las grandes empresas, se tienen en cuenta a la hora de pensar en las personas que la forman:
  1. Reclutamiento y selección.Atraer a las personas indicadas para hacer crecer la empresa es más que llenar rápidamente un puesto específico. Planificar con anticipación las necesidades de recursos humanos da tiempo para analizar el puesto y los requisitos a cumplir por quien va a cubrirlo. Permite también ver a varios candidatos y ponerlos a prueba a través de un proceso de selección ordenado.
  2. Inducción.Para que los empleados que se incorporen a la empresa se sientan bienvenidos y puedan rendir en sus puestos, es necesario un acompañamiento durante los primeros días. Transmitir la cultura de la empresa, presentar al resto del equipo, repasar lo que se espera del nuevo empleado y satisfacer sus dudas, es una tarea clave.¿Está tu empresa cumpliendo las funciones de recursos humanos necesarias para mantener un equipo de gente motivada, que se esfuerza al máximo y te impulsa a crecer?
  3. Capacitación.Las personas que son parte de la organización pueden requerir formación adicional para desempeñar mejor sus funciones. Con el paso del tiempo, además, es necesario ofrecerles espacios que los mantengan motivados y actualizados. Cámaras empresariales, sindicatos, centros o docentes particulares suelen ofrecer cursos aplicables a los negocios, sobre temas diversos como idiomas, herramientas informáticas, técnicas de venta o redes sociales. Puede armarse también una capacitación a medida, teniendo en cuenta las necesidades particulares de la empresa.
  4. Remuneraciones.Más que la definición de sueldos y su liquidación según los convenios y normas correspondientes, esta función debería contemplar que las compensaciones se mantengan equitativas, reflejen resultados y ayuden a mantener la motivación.
  5. Motivación y clima laboral.Desarrollar el sentido de pertenencia, el liderazgo, la iniciativa y el compromiso de los empleados con la empresa es una misión que no debe dejarse librada al azar. Un buen clima de trabajo ayuda a mejorar la productividad, reducir el ausentismo, retener al personal, reducir los conflictos y aumentar la satisfacción de todos. Beneficios, comunicación, coaching, eventos y proyectos en equipo pueden impulsar el clima de crecimiento que tue empresa necesita.


Tots sabem que moltes de les tasques que es realitzen dins d'una empresa, no formen part de l'objecte principal del negoci, en fer-les estem restant temps i recursos.
Contacta'ns i millora els resultats de la teva empresa concentrant tots els teus esforços en allò que realment és important per al teu negoci .

  • Posem la nostra experiència al teu servei per perfeccionar la teva eficàcia, optimitzar processos interns, millorar la competitivitat, reduir els costos fixos i augmentar els beneficis i la productivitat de la teva empresa.

  • E-mail:info@acciis.com
  • Telephone:937 270 644
  • Fax:937 265 460
  • Adreça:Àngel Guimerà 2, 1º "cantonada Rambla 48"
  • 08201 Sabadell - Barcelona


Last Modified: Mon 21, July 2014
  • Visits: 338
  • (Current Rating 0.0/5 Stars) Total Votes: 0
  • 0 0

No Comments Yet...

Leave a reply